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四大證券報精華摘要:6月4日

新華財經|2025年06月04日
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A股多指數(shù)樣本“更新”,指數(shù)化投資再掀熱潮;科技敘事帶動港股上行,券商看好“啞鈴”策略;中小股東臨時提案頻現(xiàn),上市公司治理結構生變;“長錢長投”環(huán)境優(yōu)化,險資加大股票投資。

新華財經北京6月4日電 四大證券報內容精華摘要如下:

中國證券報

??央行精準調控 年中時點流動性料合理充裕

6月3日,人民銀行公開市場操作由5月底的凈投放轉為凈回籠。根據(jù)人民銀行公告,當日,人民銀行開展4545億元逆回購操作,因當日有8300億元7天期逆回購到期,實現(xiàn)凈回籠3755億元。

“人民銀行實施資金凈回籠符合市場預期。”東方金誠首席宏觀分析師王青表示,月初銀行考核節(jié)點已過,資金面轉向寬松。人民銀行還會綜合運用抵押式逆回購、中期借貸便利(MLF)、買斷式逆回購等中短期流動性管理工具,引導銀行體系年中流動性處于合理充裕狀態(tài)。

??私募調研熱股出爐 半導體方向最受關注

近期A股市場持續(xù)震蕩,結構性行情持續(xù)演繹。在此背景下,第三方機構監(jiān)測結果顯示,在剛剛過去的5月份,證券私募機構對于A股上市公司的調研熱情高漲。其中,半導體、醫(yī)療器械、通用設備等行業(yè)(按照申萬二級行業(yè)分類)成為當月私募機構扎堆調研的重要方向。展望后市,多家一線私募表示,繼續(xù)看好A股的結構性機會。

??科技敘事帶動港股上行 券商看好“啞鈴”策略

今年以來,港股市場表現(xiàn)強勢,科技敘事持續(xù)深入,赴港上市公司數(shù)量持續(xù)上升,投資者對港股投資越發(fā)青睞。6月3日,港股市場三大指數(shù)均上漲,恒生指數(shù)、恒生中國企業(yè)指數(shù)、恒生科技指數(shù)分別上漲1.53%、1.92%、1.08%。

分析人士認為,當前恒生指數(shù)估值處于中等位置,而恒生科技指數(shù)估值正處于歷史低位,從估值角度來看,港股具有較高的投資性價比。在國內政策積極發(fā)力以及海外擾動減弱的雙重支撐下,港股市場有望延續(xù)震蕩上升格局。

上海證券報

??中小股東臨時提案頻現(xiàn) 上市公司治理結構生變

5月5日,東華能源持股2.01%的股東率先提交臨時提案;6日,恒立鉆具持股1.45%的股東緊隨其后;16日,*ST景峰持股1.26%的股東也參與其中;23日,銀禧科技一紙公告引發(fā)市場高度關注……

此外,還有8家上市公司持股3%以上(低于5%)的股東同樣提交了臨時提案,這一系列動作,顯示出中小股東在公司治理中的參與度不斷提升。

“三大因素正驅動A股上市公司治理結構發(fā)生深刻變化?!鄙虾V幸蚵蓭熓聞账呒壓匣锶绥娊ū硎?,一是法律保障增強。自去年7月1日新公司法實施,臨時提案權股東的持股比例從3%降至1%,且規(guī)定公司不得提高該比例要求。二是股東權利意識增強。隨著資本市場發(fā)展,中小股東提交臨時提案成為表達訴求、維護權益的重要武器。三是公司治理的內在需求。部分公司存在治理結構不完善、經營管理效率低下等問題,中小股東希望通過臨時提案,來改善公司治理,促進公司更好發(fā)展。

??企業(yè)數(shù)量增多 行業(yè)覆蓋面擴大 A股公司蜂擁赴港上市

近期,A股上市公司掀起新一輪赴港上市熱潮,不少公司希望開啟“A+H”雙資本平臺運作模式。今年5月,就有寧德時代恒瑞醫(yī)藥、鈞達股份吉宏股份4家A股公司成功登陸港交所,全年新增“A+H”公司數(shù)量有望創(chuàng)近年來新高。

記者采訪了解到,赴港上市的熱潮背后,是政策紅利與企業(yè)全球化戰(zhàn)略的雙重驅動。投行人士認為,A股公司赴港上市熱潮有望延續(xù)1年至2年,龍頭企業(yè)、有出海需求的中型企業(yè)、新興產業(yè)的虧損企業(yè)這三類公司,正通過“A+H”雙資本平臺開拓新的發(fā)展空間。

??深市核心指數(shù)樣本調整

6月3日,深圳證券交易所及其全資子公司深圳證券信息有限公司(下稱“深證信息”)宣布,根據(jù)指數(shù)編制規(guī)則,將對深證成指、創(chuàng)業(yè)板指、深證100等指數(shù)實施樣本定期調整。

近年來,深交所和深證信息積極打造深市核心指數(shù)體系,多維度刻畫深市公司特色優(yōu)勢,更好服務高水平科技自立自強和推動經濟高質量發(fā)展。本次調整后,深市核心指數(shù)樣本股中表征新質生產力發(fā)展方向和實體經濟的上市公司比重將穩(wěn)中有升,有望吸引更多中長期資金入市。

證券時報

??“長錢長投”環(huán)境優(yōu)化 險資加大股票投資

在資本市場構建“長錢長投”制度環(huán)境過程中,保險資金等中長期資金的權益投資和入市力度在加大。

從險資投資股票情況來看,截至今年一季度末,體量超31萬億元的人身險行業(yè)持倉股票市值增至2.65萬億元,配比8.43%,較2024年末提高0.86個百分點。

多家上市險企今年3月均表示,今年將適度提高權益類資產配置比例。同時,已有險企證實確有加倉操作。

??五部門聯(lián)合開展新能源汽車下鄉(xiāng) 擴大鄉(xiāng)村地區(qū)消費

6月3日,工業(yè)和信息化部辦公廳、國家發(fā)展改革委辦公廳、農業(yè)農村部辦公廳、商務部辦公廳、國家能源局綜合司聯(lián)合發(fā)布通知,決定開展2025年新能源汽車下鄉(xiāng)活動,以加快補齊鄉(xiāng)村地區(qū)新能源汽車消費使用短板,構建綠色低碳、智能安全的鄉(xiāng)村居民出行體系。

此次活動將選取滿足鄉(xiāng)村地區(qū)使用需求、口碑好、質量可靠的新能源車型,開展展覽展示、試乘駕駛等活動。組織新能源汽車售后維保服務企業(yè),充換電服務企業(yè),保險、信貸等金融服務企業(yè)協(xié)同下鄉(xiāng),持續(xù)優(yōu)化鄉(xiāng)村地區(qū)新能源汽車應用配套環(huán)境。推動車網互動技術在鄉(xiāng)村地區(qū)應用,提升鄉(xiāng)村綠色發(fā)展水平。

??A股職工董事漸成標配 高管兼任是否合適引發(fā)熱議

A股公司設置職工董事的情況在快速增加。記者以“職工董事”為關鍵詞搜索,單是今年以來便有300多份公告。 當前,根據(jù)《公司法》以及證監(jiān)會等部門發(fā)布的相關法律法規(guī),職工董事除了由職工代表大會(職工大會)選舉產生外,其他要求基本與董事任職資格一致。在上述情況下,一些職工董事的產生稍顯形式化。部分公司直接由非獨立董事(經過職工大會選舉后)“改任”,抑或是高管兼任職工董事。此舉使得公司“董事會及各專門委員會成員均保持不變”,原班人馬繼續(xù)任職,只不過換了個頭銜。有公司還出現(xiàn)了實控人近親等出任職工董事的情況。

針對這些情況,如何讓“職工董事”這一制度安排發(fā)揮其應有的效用,市場上出現(xiàn)了進一步明確職工董事任職條件的呼吁。

證券日報

??A股多指數(shù)樣本“更新” 指數(shù)化投資再掀熱潮

6月3日,深圳證券交易所及其全資子公司深圳證券信息有限公司公告稱,將對深證成指、創(chuàng)業(yè)板指、深證100、創(chuàng)業(yè)板50等指數(shù)樣本進行定期例行調整。此外,5月30日,上海證券交易所與中證指數(shù)有限公司也聯(lián)合發(fā)布公告稱,將調整上證50、上證180、上證380、科創(chuàng)50等指數(shù)樣本。相關調整方案均將于6月13日收市后生效。

中航證券首席經濟學家董忠云在接受記者采訪時表示,本次A股多個重要指數(shù)的樣本股調整,作為例行工作,既反映出市場向高端裝備、信息技術等新興領域傾斜,契合產業(yè)轉型升級趨勢,也體現(xiàn)出政策通過資本市場引導資源流向高成長性“硬科技”企業(yè),助力新質生產力發(fā)展的導向;同時,調整后指數(shù)樣本更貼近市場結構變化,增強了市場代表性,通過精準的價格信號提高資本市場資源配置效率,推動經濟高質量發(fā)展。

??多重因素加持 港股打新賺錢效應回升

港股打新賺錢效應的回升,是市場環(huán)境改善、優(yōu)質企業(yè)供給、政策支持、投資者結構優(yōu)化等多重因素的加持。香港交易所在5月份推出“科企專線”,鼓勵優(yōu)質科技企業(yè)赴港上市。隨著寧德時代、恒瑞醫(yī)藥等A股龍頭企業(yè)陸續(xù)赴港二次上市,“A+H”公司愈發(fā)獲得機構投資者青睞,國際長線基金成為基石投資者的熱情不斷提升,散戶對參與打新的興趣也愈發(fā)濃厚。

??華為、蘋果“隔空較量” 重磅發(fā)布會再“撞期”

6月3日,華為技術有限公司(以下簡稱“華為”)終端的官方微博發(fā)消息稱,華為Pura 80系列及全場景新品發(fā)布會定于6月11日14點30分召開。隨即,華為常務董事、終端BG董事長余承東在其微博表示,華為Pura 80系列即將與大家見面!作為旗艦系列之一,華為Pura系列新品發(fā)布受到業(yè)界關注。據(jù)悉,此次新品將在影像等多個領域實現(xiàn)突破。

而近日蘋果也在官網宣布,蘋果WWDC開發(fā)者大會將于北京時間6月10日至6月14日召開,屆時有望發(fā)布下一代操作系統(tǒng)的重要升級以及部分品類。在外界看來,華為、蘋果兩大科技巨頭的發(fā)布會時間再度“撞期”,頗有“隔空較量”的意味。

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編輯:王媛媛

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